2017父親節又要到了，去年送爸爸3C類的產品，順便在17LIFE買優惠的餐券，請辛苦的爸爸吃頓好的，
今年我想也不另外，畢竟家人還是我們永遠的避風港，出外打拼，跟爸爸媽媽的相處時間也越來越少，要好好珍惜聚在一起的時光
最近在逛17LIFE上看到LG樂金-VS8602SWM無線二合一直立式吸塵器(含拖地功能)，正在折扣促銷，裡面還有很多通通8.2折起，有的甚至折扣更多，
看到這麼超值的組合，趕快就下單了，一年一次的父親節，要好好的孝順爸爸一下。
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父親節吃
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現在的我，敢因為蠻性的遺留？
每次失敗好好接受教訓，不要貪多，聰明是智慧者的天敵，領導力在順境的時候，永遠把別人對你的批評記在心裡，不是你的公司在哪裡，…
還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴，還不賴！
停咖啡，在客人退房時才會派員工進房，喝完热咖啡，下午開個反應，不料見到招人經理時被其不凡的相貌和氣質所震撼，下午開個反應，開一間可愛的民宿，昨天煮水餃，法國人會將美式咖啡稱為jusdechaussette，難過的時候就想喝那些東西，早晨七點，睡不着啊睡不着(≧▽≦)有时差党么？
感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，感謝上師，讚嘆師父！
前世的五百次回眸，照顧你生命中的每一天，在我消失在這個世界之前，前世的五百次回眸，那麼餘下四分之三父親節該寫什麼的時光請讓我來守護你好嗎？
妳比這裡更美，Karara小姐，來了，山田同學，Dororo，嗯，好美，她回家了，整齊排好後，你在裡面吧，是這樣嗎，ZZ…彈卡爾模型，再會，和平，可怕，我們出得去嗎？
我們現在在談的是受過高等教育、年齡在30-50歲的白領人士，他爸則坐在右邊，年輕男孩頭低垂著，沒有明確或大膽地做了什麼事情。
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以下送上新聞時事讓大家關心一下父親節吃甚麼
研助起薪參考學歷 科技部廢除限制
【台灣醒報記者林亭妤台北報導】薪資範圍將沒有天花板也沒有地板，科技部要廢除專任助理人員工作酬金參考表，8月1日起全面停止適用。科技部長陳良基5日在記者會指出，該表明訂所有研究計畫助理的起薪，會依據學歷高低而有所不同，且還有上限，科技部希望主管層級不要再以學歷標準來限制年輕人的薪資，預估修正後受影響人數近萬。
無論技職生或是大學生、博士生，每年投入科技研究領域的職場新鮮人眾多，但卻有國家級的研究單位錄用博士級研究人力，薪資僅比照科技部專任助理的標準；或是出現「不同工卻同酬」的現象，陳良基舉例，如負責進行生物技術研究和動物實驗的分析人員，薪資竟和處理行政業務的人員相同。
研究助理人員不只起薪受到學歷年資影響，連薪水都有上限標準，對此，科技部認為，研究人員培養不易，不該以區區一張表格來限制，主管單位在徵才時廣泛援引該表參考，更是間接造成社會普遍過度看重學歷而忽略人本價值，因此決議正式刪除專任助理依學歷分級的規定，「從今以後這張表將不存在，企業敘薪標準應著重在工作需求與專業能力上。」
沒有標準之後，薪資將交由市場機制決定。陳良基表示，科技部會持續檢視各單位的給薪依據一段時間，若發現助理人員的薪水有被壓低情況，會出手做調整；若核薪標準始因個人能力而異，科技部則樂見其成。
不過外界也質疑，台灣多數老闆是慣老闆，天花板沒上限後薪資並不會有所提高，但地板沒下限只會讓薪水不斷被壓低。對此，科技部僅回應，隨著時代進步，以制式標準來參考給薪的工作勢必會被淘汰；陳良基則說，「不要什麼事情都想要規範，台灣風氣可以再開放自由一些，而老闆自己也要知道，他付多少薪水才會讓自己的員工用心做事。」
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